勞資關係
本公司訂有「道德行為準則」，除了鼓勵呈報任何非法或違反道德行為準則之行為外，也建立了申訴制度，透過申訴管道員工可以充分的表達、陳述。另外公司定期召開勞資協商會議，員工的各項意見皆可以在會議中充分表達，公司除了尊重員工的權利，同時有效維持勞資雙方的和諧。傾聽員工的心聲是中美公司人性化管理的重要課程，秉持誠信與尊重的態度對待員工以創造和諧愉快的工作環境。同心戮力使公司邁向更美好的前景。公司任何制度的設立皆符合法令規定為最基本的原則，有關公司的各項規章制度、工作規則、各項福利措施均透過「公佈欄」平台公佈予同仁了解。
員工福利及執行情形
員工權益
1. 薪酬制度及女男同酬
- 敘薪依學經歷、專業技能與個人績效，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻等差別待遇；相同職能給薪一致。
- 起薪優於《勞動基準法》最低薪資，另有年節禮金（含三節）及年終獎金。
2. 保險與退休制度
- 依法提供勞工保險與全民健康保險。
- 依《勞基法》與《勞工退休金條例》訂定退休管理辦法，為每位員工提撥退休金。
- 勞工保險：依法規全員投保(19人)。
- 勞退新制：按月提撥 6% 入個人帳戶（19 人）。
- 勞退舊制：2 人，2025 年底已計提 2,963,218 元；2025 年度申請退休員工數：0。
3. 薪酬政策
- 除每月固定薪資外，另有年終獎金與員工分紅；按公司經營績效（如 EPS）與個人績效差異化給予。
- 公司章程規定：年度如有稅前獲利，提撥不低於 0.5% 作為員工酬勞。
- 2025/03 董事會與 2025/06 股東會通過：提撥 2024 年度稅前盈餘之 2% 為員工紅利。
- 2025 年度之年終獎金依績效考核於隔年 1 月發放。
勞資關係與溝通
- 訂有《道德行為準則》並設申訴制度，鼓勵檢舉違法或違反準則之行為。
- 定期召開勞資協商會議，員工可充分表達意見；各項規章、工作規則與福利措施透過公告欄周知。
員工福利
依《職工福利金條例》設職工福利委員會辦理相關事宜。2025 年度運用包含：
- 婚喪喜慶禮金。
- 端午、中秋、尾牙與生日禮金。
- 2025年發放購物禮券6000元。
- 全體員工投保意外險。
- 2025年開辦員工健康檢查，費用5,000元/人/年。
積極推動基層員工薪資福利
公司章程第26條
本公司年度如有獲利，應提撥不低於0.5%為員工酬勞；及不高於百分之五為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
前項提撥之員工酬勞數額中，應提撥不低於15%分派予基層員工。
上述員工酬勞之發放對象得包含一定條件之從屬公司員工，其條件及分配方式授權董事會決定之。
2025年3月
董事會通過公司基層員工範圍案。
依據證券交易法第14條第6項及金管證發字第1130385442號函令規定，茲訂定基層員工範圍。
2.本公司基層員工係指非經理人且薪資水準低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」定義之基層員工薪資水準。
2025年3月
董事會通過2024年度員工酬勞分派案。
1.依本公司章程規定，本公司年度如有稅前獲利，應提撥不低於零點五%為員工紅利。 本次董事會通過提列稅前盈餘2 %作為員工紅利，另不分派董事酬勞。
3.基層員工酬勞發放時，將依據員工績效考核為分派原則。