執行單位及執行情形

委員會與職掌

• 2014 年成立「CSR 推行委員會」，現已轉型為「永續發展委員會」，跨部門推動環境、社會與公司治理（ESG）相關作業。
• 委員會每年至少一次向董事會報告執行情形。
• 誠信經營由董事會轄下之專責小組辦理，內控與稽核定期查核，結果提報董事會。

運作方式

1. 訂有永續發展實務守則並不定期檢討修正；董事會為最高治理機構，定期聽取報告。
2. 每年派員參與主管機關公司治理說明會，並對內不定期辦理教育訓練；前一年度之永續報告書完成後由員工導讀並公告（最近一次公布：2025 年 8 月）。
3. 成立永續發展推行委員會（主任委員、總幹事與各工作小組），跨銷售、採購、研發、人資、財會等單位推動利害關係人溝通、環保議題、員工關懷、社會參與等；至少每年一次向董事會報告。
4. 於 2024 年 11 月及2025 年 11 月向董事會報告企業永續實施情形，內容包含營運治理、環境議題、社會議題及利害關係人溝通等。
5. 永續成果連結薪酬：章程第 26 條規定，年度如有稅前獲利，應提撥不低於 0.5% 為員工酬勞；2025 年董事會與股東會通過發放2024 年度稅前獲利 2%作為員工酬勞。

企業誠信經營執行情形

• 制定並公告誠信經營作業程序及行為指南，明確禁止行賄收賄與非法政治獻金。
• 制定並公告防範內線交易管理辦法，明確禁止內部人利用非公開資訊獲取不正當利益，2025年11月董事會報告執行情形，另2025年度並未發生因內線交易受主管機關懲處之情形。
• 設立誠信經營小組，2025 年 11 月向董事會報告執行情形與案例、利益迴避遵循情形等。
• 建立健全之會計制度與內部控制制度，內部稽核每季至少一次查核並向董事會報告。
• 制定道德行為準則與檢舉機制（含保密及申訴程序）並公開於官網。
• 總結：2025 年度未發生違反誠信經營之事件。

教育訓練與宣導（2025 年度）

合計數據依公司內部統計彙整。

對經營所在地（社區）之風險與機會治理

風險評估

機會評估

本公司以進出口貿易為主，未從事生產製造，對當地社區之負面影響較低。