員工工作環境及人身安全

本公司已依勞工安全衛生、建築公共安全、消防安全相關法規提供員工安全的工作環境，並每年定期辦理員工安全衛生教育訓練。

職業安全與衛生之保障

由於本公司為辦公大樓建築，除基本的大樓消防設備外，在員工辦公區域內置放多支消防滅火器，已備火災意外發生之用；另外公司除了有警衛管制進出外，另設有門禁裝置以保障員工上班安全。

流行性感冒及傳染病盛行期間，要求戴上口罩，並於門禁出入口備有消毒液提供進出員工使用。

員工工傷報告（2025年度）

職場多元化

本公司對於員工錄用、評估標準不因其個人背景、性別、年齡、種族、性取向、宗教、教育、經驗等而不同，藉此增加聘用優秀人才範圍、提供更多元的觀點與創意。

人權政策與保護

本公司遵守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權 益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞 工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭橥之人權保 護精神與基本原則，於2021年11月制定中美聯合實業人權政策。 
                                                                                                                                                                                                                                       人權政策                                                            
本公司遵守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁，包含契約人員、實習生等。
本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司、供應商、合作夥伴及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織。落實方針如下：
多元包容性與工作機會均等
遵守國家一切勞動法令，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
受薪同仁不因個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。
提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。
提供安全與健康的工作環境
提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。
尊重員工集會結社自由
尊重員工的基本人權保障，尤應加強勞動人權之照顧（如組織工會的權利），並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。
協助員工維持身心健康及工作平衡
關懷員工身心健康，辦理員工旅遊及旅遊補助，鼓勵員工休假紓解身心壓力且不鼓勵加班，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。

人權評估

本公司要求全球營運據點恪守在地法規。

針對供應商問卷調查，詢問該公司運作是否符合職業安全衛生規定及符合當地政府之相關法規。採購合約都要求供應商確認「不雇用童工」；供應商也都簽認。

人權執行方針與具體管理方案

2025年本公司並未發生違反人權之事件。

對當地社區具有實際或潛在風險與機會之營運活動

本公司在台灣目前營運據點有2處：台北總公司及基隆六堵廠區倉庫，並無生產據點，

總公司

位於台北市大安區，為行政、採購、銷售、財務中心，並無任何製造活動，本公司擔任大樓環保委員，配合大樓活動如普渡、衛生消毒、消防訓練…等，與當地社區關係良好。

基隆廠區

位於合法之工業區內(基隆市六堵區六堵工業區)，主要業務為染料進廠後重新整理包裝出貨，並無涉及汙染物質之製造及排放，對當地環境及社區之負面影響甚微。

雇用當地員工，促進當地就業，2025年度雇用人數3人。

配法環保法令，設置汙水專管排放，定期經由基隆市政府檢驗合格。
 

2025年度並未發生公司所在當地社區或工業區投訴或任何訴訟事件。