員工工作環境及人身安全

Working Environment And Personal Safety

本公司已依勞工安全衛生、建築公共安全、消防安全相關法規提供員工安全的工作環境，並每年定期辦理員工安全衛生教育訓練。

職業安全與衛生之保障

由於本公司為辦公大樓建築，除基本的大樓消防設備外，在員工辦公區域內置放多支消防滅火器，已備火災意外發生之用；另外公司除了有警衛管制進出外，另設有門禁裝置以保障員工上班安全。

流行性感冒及傳染病盛行期間，要求戴上口罩，並於門禁出入口備有消毒液提供進出員工使用。

項目

比率(件數)

傷害比率

未發生(0)

職業病率

未發生(0)

損工日數率

未發生(0)

因傷之缺勤率

未發生(0)

因公死亡件數

未發生(0)

本公司對於員工錄用、評估標準不因其個人背景、性別、年齡、種族、性取向、宗教、教育、經驗等而不同，藉此增加聘用優秀人才範圍、提供更多元的觀點與創意。

本公司遵守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，於2021年11月制定中美聯合實業人權政策。

本公司要求全球營運據點恪守在地法規。

針對供應商問卷調查，詢問該公司運作是否符合職業安全衛生規定及符合當地政府之相關法規。採購合約都要求供應商確認「不雇用童工」；供應商也都簽認。

執行方針	具體管理方案
法令遵循	2024年度未有違反法令受主管機管懲處之情形。
同工同酬	不因性別差異倒致工資差異，以能力、專業為考核標準。
不強迫勞動	依勞基法暨本公司工作規則，鼓勵並要求員工正常上下班並鼓勵多多休假。
禁用童工	依據勞基法規定，不雇用童工。
尊重員工自由結社和集體談判	教育訓練：2024年度人權政策宣導，總訓練時數9HR，總訓練人次18人次。
排除不法歧視	1.公司規定同工同酬。 2.教育訓練：2024年度人權政策宣導，總訓練時數9HR，總訓練人次18人次。 3.升遷管道公平：本公司中高階主管男女百分比率為57：43

2024年本公司並未發生違反人權之事件。