執行單位及執行情形
Execution Unit And Implementation Situation
履行企業永續發展
誠信經營負責單位
執行情形
企業社會責任已是目前國際社會的共通要求,企業的責任亦由過去單純以追求利潤極大化轉變為與各利害關係人共享經營成果分享,進而得以永續經營。
中美聯合於2014年成立CSR推行委員會,目前已轉型為永續發展委員會,負責推動企業永續環境、社會責任、公司治理相關之活動。此一專責單位同時橫跨銷售、採購、研發、人資及財會等部門,以期完成所規劃之各項任務。
委員會每年至少一次向董事會報告執行情形。
委員會組織圖
運作方式:
1.本公司已制定永續發展實務守則,不定期檢討修正。公司董事會為最高治理機構,定期將執行情形報告董事會 。
2.本公司每年定期派員參加主管機關舉辦之相關公司治理說明會,另對同仁不定期實施教育訓練 。
每年發行前一年度「永續報告書」並讓員工導讀,了解公司在公司治理方面的成果,該報告書並公布於公司網站及公開資訊觀測站。(最近一次公布日期為2023年9月)
3.本公司已成立永續發展 推行委員會,負責制定並推動企業環境、社會責任、公司治理,包括主任委員、總幹事與各工作小組,並由公司相關部門主管兼任各小組職務,工作內容包括利害關係人溝通、環保議題、員工關懷、社會參與等,委員會每年至少一次向董事會報告執行成效。
4.2021 年11 月及2022年11月於董事會報告企業永續發展實施情形,寶告內容包含公司營運治理、環保政策、供應商管理、風險管理、與各利害關係人溝通情形,依據本公司永續報告書內容重點報告 。
5.本公司永續發展實務守則將企業經營成果連結員工薪資報酬,不定期推動員工教育訓練及宣導使確實遵守符合企業社會責任的公司安全作業規範並依績效考核結合給予獎懲。本公司章程第26 條規定,年度如有稅前獲利,應提撥不低於百分之零點五為員工酬勞,並依據員工績效及履行企業社會責任成效授權董事會決定。
2023年3月董事會通過發放2022年度稅前獲利2%為員工酬勞。
企業誠信經營執行情形 :
1.本公司為建立誠信經營之企業文化及健全發展,經董事會通過制定「誠信經營作業程序及行為指南」,並公布於公司網站及公開資訊觀測站。
2.本公司經董事會通過制定之「誠信經營作業程序及行為指南」,當中亦規範公司員工及董事、經理人及員工禁止行賄及收賄、禁止提供非法政治獻金之情形。
3.本公司已成立隸屬於董事會之誠信經營小組,每年定期於董事會中報告執行情形。2023 年11 月董事會報告誠信經營實施情形,具體內容有不誠信行為之案例及處理、利益迴避之遵循情形等。
4.本公司為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度,並由內部稽核單位定期查核,查核結果於董事會中報告。(每季至少一次)
5.本公司為鼓勵呈報任何非法或違反道德行為準則之行為,經董事會通過制定「道德行為準則」,並揭露於公司網站,包含懲戒措施、申訴制度及保密措施等。受理檢舉事項之調查標準作業程序及相關保密機制並公布於公司網站。
2023年度本公司並未發生違反誠信經營之事件。
教育訓練及宣導措施:
2023年度員工教育訓練 | ||||||
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課程名稱 | 男性 | 女性 | 總計 | |||
總受訓時數(HR) | 總人次 | 總受訓時數(HR) | 總人次 | 總受訓時數(HR) | 總人次 | |
1.緊急應變演練 | 2 | 2 | 3 | 3 | 5 | 5 |
2.ESG議題宣導 及誠信經營宣導 | 6 | 6 | 9 | 9 | 15 | 15 |
3.內控制度宣導 | 3 | 6 | 4.5 | 9 | 7.5 | 15 |
4.內部人及防範 內線交易宣導(含董事) | 8 | 8 | 9 | 9 | 17 | 17 |
5.公安及人權議題宣導 | 3 | 6 | 6 | 12 | 9 | 18 |
對經營所在地(社區)風險與機會之治理情形:
本公司目前營運以進出口貿易為主,不從事生產製造等作業,對當地社區之負面影響甚微。
2023年對公司所在地風險與機會評估如下:
風險評估:
項目 潛在風險 因應措施
環境保護 應運產生之廢水排放可能導致當地土壤惡化 已建立廢水專用排放管道,保護當地環境,每年經當地主管機關檢查核准。
機會評估:
項目 潛在風險 因應措施
企業認同 聘僱當地住民提升當地就業機會 2023年底本公司基隆廠區聘僱5名當地住民(比率100%),總公司所在地(台北市)聘僱8名當地住民(比率62%)。