1.薪酬制度及女男同酬
敘薪標準乃取決於學經歷背景及專業知識技能、個人績效表現，不會因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等而有差別待遇，且起薪標準皆優於勞動基準法所訂的最低薪資。另有年節禮金，包括三節禮金及年終獎金。本公司對相同工作能力需求男女給薪標準一致，並無差異。

2.保險及退休制度
本公司依法提供勞工保險、全民健康保險外。退休制度方面，依「勞動基準法」及「勞工退休金條例 」訂定員工退休管理辦法，為每位員工提撥退休金。保障員工未來請領退休金的權益。

退休金：新制依照勞基法提撥6%入個人帳戶(19人)。

        採舊制之員工計2 人，依規提撥入台灣銀行退休金專戶(112 年底計提2,963,218 元)

2024年度本公司申請退休員工數：0。

3. 薪酬政策
本公司員工薪酬除每月固定薪資外，另有年終獎金及員工分紅，計算方式依照公司經營績效(例如EPS)、員工績效指標評鑑結果差異化給予。依本公司章程規定，年度如有稅前獲利，應提撥不低於0.5%為員工酬勞。

(1)2024年3月董事會及6月股東會通過提撥2023年度稅前盈餘2%作為員工紅利。

(2)2024年度本公司員工年終獎金依績效考核結果於隔年1月發放。